[실리콘밸리] 2월1주차 – 흑인 창업자를 본 적이 있나요?

[실리콘밸리]는 Wellfound Inc (전 Angel.co)에서 전하는 해외 벤처업계 동향을 담았습니다. Wellfound Inc는 실리콘밸리 일대의 스타트업에 인사, 채용, 시장 트렌드 정보를 종합적으로 제공하는 기관입니다.

저희 벤처경제(Ventue Economy)와 영어 원문 공개 조건으로 콘텐츠 제휴가 진행 중입니다.

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왜 흑인 창업자가 더 적을까요?

흑인 역사의 달을 맞이하여 많은 사람들이 궁금해하는 질문입니다. 흑인은 미국 인구의 13% 이상을 차지하지만, 흑인 창업 기업은 벤처 자금의 1%에 불과합니다. 심지어 지난 한 해 시장이 냉각되는 동안 그 격차는 더욱 커졌습니다.

한 흑인 창업자는 테크크런치와의 인터뷰에서 “오늘날 흑인 창업자로서 기업을 키우는 것은 정말 힘든 일입니다”라고 말했습니다.

흑인 창업자는 고성장, 혁신을 추구하는 스타트업 씬에서 지나치게 과소평가되고 있습니다. 스타트업 문화가 생긴지 오래지만 흑인 창업 스타트업의 비중은 아주 약간의 증가에 그쳤습니다. 맥킨지 조사에 따르면 지난 10년간 미국 유니콘 스타트업 400개 중 흑인 창업자는 2% 미만에 불과했습니다.

해고로 인한 BIPOC(Black, Idigeneous and People of Color)의 타격

창업자뿐만이 아닙니다. 기술 인력 중 유색인종은 극히 일부에 불과하며, 작년의 대량 해고 사태는 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 부서에 큰 타격을 주었습니다.

트위터의 다양성 팀은 30명에서 단 두 명으로 줄었다고 합니다. 트위터의 최고 다양성 책임자 Maxine Williams는 지난 여름의 비용 절감으로 인해 다양성 채용 노력이 둔화될 것이라고 경고했습니다.

다 거짓말이었나?

BET의 공동 창립자이자 미국 최초의 흑인 억만장자 로버트 L. 존슨은 2020년 ‘Black Lives Matter’ 시위 이후 기업들이 약속한 수십억 달러의 혜택을 누리고 있는 흑인 근로자와 기업가는 거의 없다고 말합니다.

존슨은 “제가 아는 흑인 커뮤니티와 기업가들은 아무런 성과도 없는 보도 자료 발표에 매우 실망하고 있습니다”라고 말했습니다.

쉬운 답은 없다

연구원들은 10만 개의 스타트업을 면밀히 조사하여 흑인 창업자가 같은 단계에 있는 다른 창업자와 어떻게 비교되는지 살펴봤습니다.

그 결과, 초기 단계(시드 단계부터 시리즈 A 단계까지) 기업의 흑인 창업자는 같은 성장 단계, 산업, 지역에 있는 동료 창업자보다 약 1/3의 VC 자금을 조달한다는 결론을 내렸습니다. 이러한 격차는 이후 단계로 갈수록 줄어듭니다.

이 연구는 네 가지 주요 요인을 주목합니다.

1.흑인 스타트업 창업 팀의 규모가 작은 편입니다.

2.흑인 창업자는 같은 산업 및 지역의 스타트업에 투자하는 투자자와 같은 회사에서 근무했거나 같은 학교를 다녔을 가능성이 낮습니다.

3.흑인 스타트업은 벤처 캐피탈이 풍부한 지역에 위치할 가능성이 낮습니다.

4.흑인 스타트업은 특허를 보유할 가능성이 낮습니다.

VC 자금 조달에 인종적 편견이 얼마나 작용하는지는 이 연구에서 설명하지 못했다고 합니다.

흑인 은행 운동

흑인 소유 기업의 대출 신청 중 절반 이상이 거부되며, 이는 다른 어떤 신청자 범주보다 더 많은 비율입니다. 연방준비제도이사회 데이터에 따르면 다른 어떤 계층과 비교해도 흑인은 소득과 무관하게 대출이 거부되거나 신청한 것보다 적은 대출을 승인받을 가능성이 더 높다고 합니다.

전문가들은 그 이유 중 하나로 유색인종이 소유하거나 경영을 맡고 있는 미국 은행이 3%에 불과하기 때문이라고 말합니다. 이러한 불균형을 타파하기 위해 기업가와 투자자들이 나서고 있습니다.

애틀랜타에 본사를 둔 그린우드는 2020년 설립 이래 ‘뱅크 블랙’ 운동의 선두주자로, 소외 계층을 대상으로 디지털 뱅킹을 확대하기 위해 4,500만 달러 이상을 모금했습니다. 이 회사의 경영진에는 앤드류 영 주니어 전 애틀랜타 시장과 래퍼 마이클 “킬러 마이크” 렌더가 포함되어 있습니다.

흑인 금융 서비스 전문가와 규제 전문가 그룹이 흑인 소유 은행을 위한 2억 5천만 달러 규모의 블랙 뱅크 펀드를 출범했습니다. FDIC의 Mission Driven Bank Fund는 유색인종 커뮤니티에 신용 및 금융 서비스를 제공하는 은행을 지원하기 위한 1억 2,000만 달러를 모금했습니다. 그리고 2900만 달러 규모의 블랙 비전 펀드는 흑인 소유 업체에 대출을 제공하는 기업에 투자하기 시작했습니다.

Chat-GPT

창조적 예술, 치료, 그리고 이제는 기술 인재 채용까지 장악할 Chat-GPT에 대한 모든 호들갑에도 불구하고, 저희는 ‘기술 인재 유치’라는 주제에 대해 OpenAI의 아이디어가 만들어낸 인사이트의 깊이에 깊은 인상을 받았습니다.

Q: “부르는 게 값인 진정한 전문가를 유치하고 채용하려면 무엇이 필요할까?”

A: “진정한 전문가를 유치하고 고용하려면 치열한 경쟁을 통과해야 합니다. 도움이 될 만한 몇 가지 요소를 제안합니다”

경쟁력 있는 보상: 경쟁력 있는 보상 패키지를 제공하면 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원 복리후생: 건강 보험, 퇴직 계획, 유급 휴가 등 포괄적인 복리후생 패키지를 제공하면 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

유연성: 원격 근무나 유연한 스케줄과 같은 유연한 근무 방식을 제공하면 일과 삶의 균형을 중시하는 우수 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.

강력한 기업 문화: 강력하고 긍정적인 기업 문화는 자신의 개인적 가치관과 업무 스타일에 맞는 회사를 찾는 우수 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.

네트워킹: 전문 단체, 업계 그룹 및 기타 회사와의 관계를 구축하면 해당 분야의 최고 인재와 연결 상태를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

추천 프로그램: 현직 직원이 친구나 동료를 추천하도록 장려하면 최고의 인재 네트워크를 활용하는 데 도움이 될 수 있습니다.

브랜딩: 강력한 회사 브랜드를 구축하면 회사에게 매력을 느끼는 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.

채용 프로세스: 효율적이고 효과적인 채용 프로세스를 잘 설계하면 진정한 전문가를 유치하고 채용하는 데 도움이 될 수 있습니다.

해외 투자 소식

뉴욕에 본사를 둔 성인 의료 서비스 제공업체 TBD Health는 원격 의료를 통한 재택 성병 검사와 응급 피임 서비스를 50개 주 전체로 확대하기 위해 Tusk Venture Partners가 주도하는 440만 달러의 시드 펀드를 조성했습니다.

샌프란시스코에 본사를 둔 여성 건강 플랫폼 Teal Health는 가정 내 자궁경부암 검진에 대한 FDA 승인을 추진하기 위해 Serena Ventures, Metrodora, Emerson Collective로부터 880만 달러의 시드 펀딩을 유치했습니다.

이스라엘에 본사를 둔 ‘프리코그’ 암호화 보안 플랫폼 Herzeliya의 Hypernative는 제로데이 사이버 위협, 경제 및 거버넌스 위험을 차단하기 위해 Boldstart Ventures와 IBI 테크 펀드로부터 900만 달러의 시드 펀딩을 유치했습니다.

샌프란시스코에 본사를 둔 에듀테크  Prisms VR은 가상 현실을 STEM 수업에 통합하는 공간 학습 플랫폼으로 26개 주에 있는 학교에서 사용되며 Andreessen Horowitz가 주도하는 1,200만 달러의 시리즈 A 펀딩을 유치했습니다.

메릴랜드주 볼티모어에 본사를 둔 Convey911은 더 나은 번역과 워크플로우로 공공 안전 커뮤니케이션을 현대화하기 위해 Founder Works로부터 미공개된 금액의 시드 펀딩을 유치했습니다.

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Why aren’t there more Black founders?

It’s a question on a lot of minds as we mark the start of Black History Month. Though Black Americans make up over 13% of the population, Black-founded companies receive just 1% of venture funding—and the disparity has only widened during the market cooldown over the past year.

“It generally sucks being a Black founder raising today,” a Black founder told TechCrunch.

Black founders are under-represented among high-growth, innovation-pursuing startups, and there has been only slight growth in the share of Black-founded startups over time. In the last decade, less than 2% of the 400 U.S.-unicorn startups had Black founders, according to McKinsey research.

Layoffs hit BIPIC

It’s not just founders, either. People of color make up a tiny portion of the tech workforce, and last years’ layoffs only exasperated things. hitting diversity, equity and inclusion (DEI) departments hard.

Twitter’s diversity team is down to just two people from 30. Meta Chief Diversity Officer Maxine Williams warned last summer that cost cutting would slow its diversity hiring efforts.

All talk, little action?

Robert L. Johnson, co-founder of BET and the first Black billionaire in the US, says few Black workers and entrepreneurs are reaping the benefits of the billions of dollars companies pledged following 2020’s Black Lives Matter protests.

“I can tell you, the Black community, entrepreneurs I know, are very disappointed with these, what I call, press release announcements with no results,” Johnson said.

No easy answers

Researchers took a close look at 100k startups to see how Black founders compare to other founders at the same stage.

They concluded that Black founders of early stage (seed through Series A) companies raise roughly one-third as much venture capital as their peers in the same growth stage, industry, and location. The disparity dissipates in later stages.

The study zeroed in on four key contributors:

Black startups have smaller founding teams;

Black founders are less likely to have worked at the same companies or attended the same schools as investors who fund startups in the same industry and geography;

Black startups are less likely to be located in geographies with plentiful venture capital; and

Black startups are less likely to have a patent.

What the study couldn’t account for: how much racial bias plays into VC funding.

Black Bank movement

More than half of the loan applications of Black-owned businesses are rejected, more than any other category of applicants. Black Americans are more likely to be denied credit or be approved for less credit than requested compared to any other group, regardless of income, according to Federal Reserve data.

One reason, experts say, is that just 3% of U.S. banks are owned or led by people of color. Entrepreneurs and investors are stepping up to address this disparity.

Atlanta-based Greenwood Inc., a leader in the “Bank Black” movement since its inception in 2020, raised over $45M to expand digital banking to marginalized populations. The company’s leadership includes former Atlanta Mayor Andrew Young Jr. and rapper Michael “Killer Mike” Render.

A group of Black financial services professionals and regulatory experts launched a $250M Black Bank Fund for Black-owned banks. The FDIC’s Mission Driven Bank Fund raised $120M to support banks providing credit and financial services to communities of color. And the $29M Black Vision Fund is starting to make investments in companies that lend to Black-owned businesses.

Well, duh, Chat-GPT

For all the hoopla over Chat-GPT and its power to take over the creative arts, therapy, and now tech talent recruiting, we were all that impressed with the level of insight OpenAI’s brainchild produced on the topic of attracting tech talent.

The question: “What does it take to attract and hire in-demand professionals?”

The response: “Attracting and hiring in-demand professionals can be a competitive process. Here are a few things that can help.”

Competitive compensation: Offering competitive compensation packages can help attract top talent.

Employee benefits: Offering a comprehensive benefits package, such as health insurance, retirement plans, and paid time off, can help attract and retain top talent.

Flexibility: Offering flexible work arrangements, such as remote work or flexible schedules, can help attract top talent who value work-life balance.

Strong company culture: Having a strong, positive company culture can help attract top talent who are looking for a good fit with their personal values and work style.

Networking: Building relationships with professional organizations, industry groups, and other companies can help you stay connected to top talent in your field.

Referral programs: Encouraging current employees to refer their friends and colleagues can help you tap into a network of top talent.

Branding: Building a strong company brand can help you attract top talent who are drawn to the reputation and mission of the company.

Recruitment process: Having a well-designed recruitment process that is efficient and effective can help you attract and hire in-demand professionals.

In the news

New York-based TBD Health, a sexual healthcare provider, raised a $4.4M seed fund led by Tusk Venture Partners to expand at-home STD testing and emergency contraception via tele-health to all 50 states.

San Francisco-based Teal Health, a women’s health platform, raised $8.8M in seed funding from Serena Ventures, Metrodora, and Emerson Collective to pursue FDA approval for at-home cervical cancer screening.

Israel-based Hypernative, a Herzeliya, a “pre-cog” crypto security platform, raised $9M in seed funding led by Boldstart Ventures and IBI Tech Fund to stop zero day cyber threats, economic and governance risks.

San Francisco-based ed-tech Prisms VR, raised a $12M Series A funding led by Andreessen Horowitz for its spatial learning platform that integrates virtual reality into STEM lessons and is used by schools in 26 states.

Baltimore, Md.-based Convey911, raised an undisclosed amount of seed funding from Founder Works to help modernize public safety communications with better translation and workflow.